Your browser does not support JavaScript!

Αρχική    Μέτρηση της οργανωτικής κουλτούρας,της ασάφειας και συγκρούσης ρόλων στο προσωπικό των κέντρων υγείας της Κρήτης  

Αποτελέσματα - Λεπτομέρειες

Προσθήκη στο καλάθι
[Προσθήκη στο καλάθι]
Κωδικός Πόρου uch.med.msc//2005rovithis
Τίτλος Μέτρηση της οργανωτικής κουλτούρας,της ασάφειας και συγκρούσης ρόλων στο προσωπικό των κέντρων υγείας της Κρήτης
Άλλος τίτλος Measurement of Organizational Culture, role conflict and role ambiguity of personnel of the Health Centers in the island of Crete
Συγγραφέας Ροβίθης, Μιχαήλ
Περίληψη Σκοπός της μελέτης είναι η μέτρηση της Οργανωτικής κουλτούρας (organizational culture) των Κέντρων Υγείας της Κρήτης και η μέτρηση του βαθμού σύγκρουσης και ασάφειας ρόλων, μεταξύ του προσωπικού που εργάζεται σε αυτά. Στην παρούσα μελέτη επιλέχθηκαν κατ’ αναλογία 5 Κέντρα Υγείας από τα 11 των Νομών Ηρακλείου και Ρεθύμνου, με τη χρήση τυχαίων αριθμών. Το δείγμα μελέτης αποτέλεσαν 98 εργαζόμενοι από 117 συνολικά εργαζομένους των Κέντρων Υγείας, εκ των οποίων ποσοστό 44,8% (Ν=44) ήταν άνδρες και ποσοστό 55,1% (Ν=54) ήταν γυναίκες. Για τη μέτρηση της Οργανωτικής Κουλτούρας, επιλέχτηκε ένα ερωτηματολόγιο αυτό-αναφοράς, που αποτελεί μετάφραση του Organizational Culture Inventory (OCI), και για την μέτρηση του βαθμού ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων δύο κλίμακες μεταφρασμένες στα Ελληνικά. Τα αποτελέσματα για την μέτρηση της συνολικής οργανωτικής κουλτούρα των 5 Κέντρων Υγείας της Κρήτης, αναδεικνύουν μία οργανωτική κουλτούρα που χαρακτηρίζεται από συνδυασμό της επιθετικής-παθητικής κουλτούρας και της παθητικής – αμυντικής κουλτούρας. Υψηλότερες δε εκατοστιαίες θέσεις στο συνολικό προφίλ των Κέντρων Υγείας, καταλαμβάνει η κουλτούρα αποφυγής, που βρίσκεται στην 78η εκατοστιαία θέση, και η κουλτούρα εξουσίας που βρίσκεται στην 73η εκατοστιαία θέση, και ακολουθούν η κουλτούρα αποδοχής και η ανταγωνιστική κουλτούρα στην 70η εκατοστιαία θέση. Τα συμπεριφοριστικά πρότυπα που συνθέτουν την εποικοδομητική κουλτούρα και χαρακτηρίζουν ένα υγιή οργανισμό, καταγράφονται στις μέσες εκατοστιαίες θέσεις, ενώ παρουσιάζονται διαφοροποιήσεις στο βαθμό των συμπεριφοριστικών προτύπων ανά Κέντρο Υγείας. Η μέση βαθμολογία για την ασάφεια και σύγκρουση ρόλων μεταξύ των εργαζομένων ήταν 2,9 και 4,4 αντίστοιχα, ενώ σημαντική συσχέτιση διαπιστώθηκε μεταξύ της συνολικής μέσης βαθμολογία της επιθετική – αμυντικής και της παθητικής - αμυντικής κουλτούρας των 5 Κέντρων Υγείας με τον βαθμό σύγκρουση ρόλων (p=0.001και p=0.020 αντίστοιχα). Η παρούσα μελέτη, είναι η πρώτη που κατέγραψε την οργανωτική κουλτούρα και τον βαθμό ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων των εργαζομένων σε οργανισμούς υγείας στην Ελλάδα. Θα πρέπει όμως, να υπάρξει καταγραφή της οργανωτικής κουλτούρας σε μεγαλύτερο αριθμό Κέντρων Υγείας και ίσως ένας συνδυασμός ποιοτικών και ποσοτικών μελετών που θα επιτρέψουν μια πιο ευρεία και αναλυτική διερεύνηση της οργανωτικής κουλτούρας στους οργανισμούς αυτούς.
Θέμα Organizational Culture, Health Centers, role conflict, role Ambiguity, Οργανωτική Κουλτούρα, Κέντρα Υγείας, Ασάφεια ρόλων, Σύγκρουση ρόλων
Ημερομηνία έκδοσης 2005-07-01
Ημερομηνία διάθεσης 2006-08-11
Συλλογή   Σχολή/Τμήμα--Σχολή Επιστημών Υγείας--Τμήμα Ιατρικής--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
  Τύπος Εργασίας--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
Εμφανίσεις 38

Ψηφιακά τεκμήρια
No preview available

Προβολή Εγγράφου
Εμφανίσεις : 15