|
|
| Κωδικός Πόρου |
000383406 |
| Τίτλος |
Μέτρηση εξωτερικής και εσωτερικής επαγγελματικής υποκίνησης των νοσηλευτών ενός ελληνικού πανεπιστημιακού νοσοκομείου |
| Άλλος τίτλος |
Evaluation of extrinsic and intrinsic motivation of the nurses in a university hospital |
|
Συγγραφέας
|
Ζαρκάδα, Κωνσταντίνα
|
|
Σύμβουλος διατριβής
|
Φιλαλήθης, Αναστάσιος
Βλασιάδης, Κωνσταντίνος
|
| Περίληψη |
Εισαγωγή: Η μετάφραση και πολιτισμική προσαρμογή ψυχομετρικά δοκιμασμένων
εργαλείων θεωρείται ως βασικό στοιχείο της αποτελεσματικής διαχείρισης των
ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα, ειδικότερα στο τριτοβάθμιο επίπεδο. Το
Ερωτηματολόγιο Εξωτερικής και Εσωτερικής Επαγγελματικής Υποκίνησης, είναι
ένα έγκυρο εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να μετρά την παρακίνηση των
εργαζομένων σε οργανισμούς .
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι 1) να περιγράψει τη διαδικασία της
μετάφρασης, πολιτισμικής προσαρμογής και στάθμισης του WEIMS στην ελληνική
γλώσσα σε ένα δείγμα εξειδικευμένων νοσηλευτών σε Μονάδες Εντατικής Θεραπείας
και Χειρουργεία ενός πανεπιστημιακού νοσοκομείου και 2) να περιγράψει τα
κίνητρα που τους ενεργοποιούν και να τα συσχετίσει με περιγραφικά
χαρακτηριστικά: ηλικία, φύλο, επίπεδο εκπαίδευσης, έτη προϋπηρεσίας και τμήμα
εργασίας.
Μέθοδοι: Χρησιμοποιήθηκε μια τροποποιημένη έκδοση του αγγλικού
ερωτηματολογίου που αποτελούνταν από 18 ερωτήσεις. Η μετάφραση και
πολιτισμική προσαρμογή του ερωτηματολογίου έγινε με διεθνώς προτεινόμενη
διαδικασία. Η αξιοπιστία του ερωτηματολογίου μετρήθηκε με τη διαδικασία test –
retest και το συντελεστή συσχέτισης Spearman. Η εσωτερική συνέπεια των κλιμάκων
αξιολογήθηκε με τη χρήση του συντελεστή Cronbach’s alpha. Η δομική εγκυρότητα
Δημόσια Υγεία & Διοίκηση Υ̟ηρεσιών Υγείας
Τμήμα Ιατρικής – Πανε̟ιστήμιο Κρήτης
2
αξιολογήθηκε με το συντελεστή συσχέτισης Spearman. Ελέγχθηκε η διακρίνουσα
εγκυρότητα.
Αποτελέσματα: Τα ψυχομετρικά χαρακτηριστικά της ελληνικής έκδοσης του
ερωτηματολογίου WEIMS για το νοσηλευτικό προσωπικό που απασχολούνται σε
τριτοβάθμιο νοσοκομείο ήταν καλά. Η εσωτερική αξιοπιστία με τον έλεγχο test –
retest ήταν ικανοποιητική και οι περισσότερες ερωτήσεις είχαν θετική συσχέτιση. Ο
Cronbach’s α βρέθηκε να είναι από 0,60-0,80. Οι κλίμακες μέτρησης αυτόνομης
υποκίνησης (Eσωτερική Yποκίνηση, Kίνητρα Oλοκλήρωσης, Aναγνωρισμένα
Kίνητρα) είχαν στατιστικά σημαντικά θετική συσχέτιση και η κλίμακα Mη
Yποκίνησης είχε αρνητική συσχέτιση με την κλίμακα της Εσωτερικής Υποκίνησης
και τον δείκτη αυτοδιάθεσης. Η υψηλότερη βαθμολογία σημειώθηκε στην κλίμακα
της εσωτερικής υποκίνησης με μέση τιμή 3,82 και τυπική απόκλιση 0,78 και η
χαμηλότερη στην κλίμακα μη υποκίνησης με μέση τιμή 1,87 και τυπική απόκλιση
0,78.
Συμπεράσματα: Η μεταφρασμένη και σταθμισμένη ελληνική έκδοση είναι
συγκρίσιμη με την πρωτότυπη αγγλική έκδοση του ερωτηματολογίου όσον αφορά την
αξιοπιστία και την εγκυρότητα. H εφαρμογή του σε ένα δείγμα νοσηλευτών ανέδειξε
χρήσιμα συμπεράσματα για τα κίνητρα τους. Θα μπορούσε να είναι ένα χρήσιμο
εργαλείο στα χέρια των διοικήσεων για την αναγνώριση των κινήτρων των
νοσηλευτών και την εφαρμογή επιτυχημένων στρατηγικών ενδυνάμωσης.
|
| Φυσική περιγραφή |
56 σ : πιν. ; 30 εκ. |
| Γλώσσα |
Ελληνικά |
| Θέμα |
Motivation |
|
Motivation in health workers |
|
Motivation in nurses |
|
Psychometrics properties |
|
Questionnaire translation |
|
Στάθμιση ερωτηματολογίου |
|
Υποκίνηση |
|
Υποκίνηση επαγγελματιών υγείας |
|
Υποκίνηση νοσηλευτικού προσωπικού |
| Ημερομηνία έκδοσης |
2014-04-10 |
| Συλλογή
|
Σχολή/Τμήμα--Ιατρική Σχολή--Τμήμα Ιατρικής--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
|
|
|
Τύπος Εργασίας--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
|
| Εμφανίσεις |
434 |
Μέτρηση εξωτερικής και εσωτερικής επαγγελματικής υποκίνησης των νοσηλευτών ενός ελληνικού πανεπιστημιακού νοσοκομείου
