Your browser does not support JavaScript!

Αρχική    Συγκριτική μελέτη της ταύτισης δεξιοτήτων (Skills Mismatch) μεταξύ ζήτησης και προσφοράς στελεχών διοίκησης σε δυο Νοσοκομεία της Ελλάδος  

Αποτελέσματα - Λεπτομέρειες

Προσθήκη στο καλάθι
[Προσθήκη στο καλάθι]
Κωδικός Πόρου 000337360
Τίτλος Συγκριτική μελέτη της ταύτισης δεξιοτήτων (Skills Mismatch) μεταξύ ζήτησης και προσφοράς στελεχών διοίκησης σε δυο Νοσοκομεία της Ελλάδος
Άλλος τίτλος Comparative analysis of skills mismatch between demand and supply of administrative employees in two large hospitals in Greece
Συγγραφέας Βρέντζου, Πελαγία
Σύμβουλος διατριβής Φιλαλήθης, Αναστάσιος
Σουλιώτης, Κ.
Αρβανίτης, Σ.
Περίληψη Γενικά : Η ύπαρξη του κενού της ταύτισης δεξιοτήτων μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας, έχεις συνδεθεί άμεσα με το φαινόμενο της ανεργίας. Παρόλο που οι αιτίες ύπαρξης αυτού του κενού έχουν απασχολήσει τις τελευταίες δεκαετίες διεθνώς όλες τις οικονομίες, η ύπαρξη του, στο χώρο της υγείας έχει ελάχιστα ερευνηθεί. Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να συμβάλει στην καλύτερη κατανόηση του προβλήματος μέσα από την καταγραφή και μέτρηση των παραγόντων που σχετίζονται με τον κίνδυνο εμφάνισής αυτού του κενού. Μεθοδολογία : Η παρούσα μελέτη αφορά σε δείγμα 56 Διοικητικών Υπαλλήλων και 10 Προϊσταμένων –Διευθυντών, ηλικίας από 27-53 ετών, που απασχολούνται στα τμήματα Διοίκησης Προσωπικού, Λογιστηρίου-Μισθοδοσίας, και Γραφείου Κίνησης δυο μεγάλων Νοσοκομείων της Ελλάδος. Χρησιμοποιήθηκαν δύο ερωτηματολόγια που αφορούσαν την κάθε ομάδα ξεχωριστά και εξέταζαν τα κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, την σημαντικότητα συγκεκριμένων δεξιοτήτων ως εργαλείο δουλειάς, τους πιο σημαντικούς παράγοντες για την επιλογή εργασίας, την επιθυμία επαγγελματικής εξέλιξης, τα είδη και την επαγγελματική τους εκπαίδευση κατά το τελευταίο έτος, καθώς επίσης και τις μεθόδους πρόσληψης και τις συμβάσεις του προσωπικού. Αποτελέσματα : Υπήρξε ταύτιση του βαθμού σημαντικότητας σε όλες σχεδόν τις δεξιότητες πλην της «ευέλικτης συμπεριφοράς» και της «ακρίβειας»όπου βρέθηκε στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,03) από 2 (20%) Προϊσταμένους-Διευθυντές και 28 (83%) διοικητικούς υπαλλήλους. Στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,02) για την επιλογή της συγκεκριμένης θέσης βρέθηκε επίσης στον παράγοντα «Θέλατε πάντα αυτή την εργασία» ανάμεσα σε 5 (50%) Προϊσταμένους και 12 (41%) υπαλλήλους που θεωρούν τον παράγοντα πολύ σημαντικό. Οριακά στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,05) φαίνεται να υπάρχει στις μεθόδους πρόσληψης προσωπικού ανάμεσα στα δύο Νοσοκομειακά Ιδρύματα όπου 6 (60%) στους 10 Προϊσταμένους –Διευθυντές επιλέγουν το Α.Σ.ΕΠ.. Επίσης στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,03) προκύπτει μεταξύ των συμβάσεων εργασίας των υπαλλήλων στα δύο Νοσοκομεία. Τέλος στατιστικώς σημαντική διαφορά (p=0,03) ανάμεσα στις δύο ομάδες βρέθηκε να υπάρχει στην μεταβλητή «εκπαίδευση στο χώρο εργασίας», στην «πληρωμή των διδάκτρων εκπαίδευσης» (p=0,00), και στο «χρόνο στην εργασία για προσωπική μελέτη» (p=0,03). Συμπεράσματα : Στην διοικητική κάλυψη των δυο Νοσοκομείων δεν φαίνεται να υπάρχει μεγάλο κενό της ταύτισης δεξιοτήτων μεταξύ υπαλλήλων και Προϊσταμένων- Διευθυντών, η μικρή συμμετοχή όμως των υπαλλήλων δεν μας επιτρέπει να γενικεύσουμε τα συμπεράσματα. Τα στοιχεία αυτά θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη και να γίνουν περαιτέρω έρευνες στην προσπάθεια πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου.
Φυσική περιγραφή 93 σ : πιν. ; 30 εκ.
Γλώσσα Ελληνικά
Θέμα Child
Public Health Administration
Διοίκηση δημόσιας υγείας
Παιδί
Ημερομηνία έκδοσης 2006-08-04
Συλλογή   Σχολή/Τμήμα--Σχολή Επιστημών Υγείας--Τμήμα Ιατρικής--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
  Τύπος Εργασίας--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
Σημειώσεις Πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών "Δημόσια υγεία και διοίκηση υπηρεσιών υγείας"
Εμφανίσεις 45

Ψηφιακά τεκμήρια
No preview available

Προβολή Εγγράφου
Εμφανίσεις : 7