E-Locus - Ιδρυματικό Καταθετήριο Πανεπιστημίου Κρήτης - Επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δέσμευση και εργασιακή απόδοση : ο διαμεσολαβητικός ρόλος των γνωστικών λειτουργιών

Αρχική Επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δέσμευση και εργασιακή απόδοση : ο διαμεσολαβητικός ρόλος των γνωστικών λειτουργιών

Αποτελέσματα - Λεπτομέρειες

[Προσθήκη στο καλάθι]

Κωδικός Πόρου

000416644

https://

Τίτλος

Επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή δέσμευση και εργασιακή απόδοση : ο διαμεσολαβητικός ρόλος των γνωστικών λειτουργιών

Άλλος τίτλος

Burnout, wor, engagement and job performance : the mediating role of cognitive functions

Συγγραφέας

Λεμονάκη, Ροδάνθη

Σύμβουλος διατριβής

Ευάγγελος Καραδήμας

Περίληψη

Η παρούσα μελέτη εξέτασε τον διαμεσολαβητικό ρόλο των (εργασιακών και προσωπικών) πόρων των υφισταμένων στην σχέση ανάμεσα στη συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη και στην εργασιακή δέσμευση και απόδοση των υφισταμένων. Οι υποθέσεις της έρευνας εξετάστηκαν ανάμεσα σε 38 προϊσταμένους και 56 υφισταμένους τριών δημόσιων υπηρεσιών. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν την θετική σχέση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης και εργασιακής απόδοσης, καθώς και τη θετική σχέση των εργασιακών (ανατροφοδότηση) και των προσωπικών (αισιοδοξία, αυτεπάρκεια) πόρων με την εργασιακή δέσμευση. Σε αντίθεση με τις προβλέψεις, τα αποτελέσματα δεν επιβεβαίωσαν τον διαμεσολαβητικό ρόλο της εργασιακής δέσμευσης στην σχέση πόρων και απόδοσης του εργαζομένου, ούτε το διαμεσολαβητικό ρόλο των πόρων (εργασιακών, προσωπικών) στην σχέση συναισθηματικής νοημοσύνης ηγέτη και εργασιακής δέσμευσης υφισταμένου. Τα παραπάνω αποτελέσματα σχολιάζονται. Η έρευνα αυτή συνδύασε δεδομένα από ηγέτες και υφισταμένους, και είναι από τις πρώτες έρευνες που εξετάζουν αυτές τις σχέσεις στον ελληνικό πληθυσμό. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν σε μεγάλο βαθμό την θεωρία της εργασιακής δέσμευσης (Bakker & Demerouti, 2008), και γενικεύουν προηγούμενα αποτελέσματα (Bakker & Xanthopoulou, 2011; Schaufeli & Van Rhenen, 2006) στον ελληνικό πληθυσμό αυξάνοντας την εξωτερική εγκυρότητα. Η μελέτη αυτή συνέβαλε στην κατανόηση των παραγόντων εκείνων που οδηγούν τους εργαζομένους σε υψηλά επίπεδα εργασιακής δέσμευσης και απόδοσης, συμβάλλοντας με αυτό τον τρόπο στην ανάπτυξη της ευημερίας των εργαζομένων

Φυσική περιγραφή

267 σ. ; 30 εκ.

Γλώσσα

Ελληνικά

Θέμα

Cognitive functions

Job burnout

Job performance

Work engagement

Γνωστικές λειτουργίες

Επαγγελματική εξουθένωση

Εργασιακή απόδοση