| Περίληψη |
Εισαγωγή: Ο άνθρωπος αφιερώνει ένα μεγάλο μέρος της καθημερινότητάς του στην ενασχόληση με την εργασία του. Στον εργασιακό χώρο, εκτίθεται σε πλήθος ψυχοκοινωνικών εργασιακών παραγόντων που ορίζουν το επίπεδο ποιότητας της εργασίας και πιθανότατα σχετίζονται με επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία του εργαζομένου.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η μέτρηση του επιπολασμού δυο βασικών ψυχοκοινωνικών χαρακτηριστικών εργασίας (εργασιακός έλεγχος και ύπαρξη ανισορροπίας μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής κατά την εργασία) σε Έλληνες εργαζόμενους ηλικίας 50-65 ετών καθώς και η διερεύνηση της σχέσης των χαρακτηριστικών αυτών με τη σωματική και ψυχική υγείας των εργαζομένων.
Μέθοδοι: Τα δεδομένα της μελέτης αντλήθηκαν από την Έρευνα για την Υγεία, τη Γήρανση και τη Συνταξιοδότηση στην Ευρώπη (SHARE, Wave 1, release 2.3.0). Το δείγμα της μελέτης αποτελούν 727 Έλληνες εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, ηλικίας 50-65 ετών. Η συλλογή των δεδομένων της μελέτης έγινε μέσω συνέντευξης, που αποτελούνταν από ένα υποβοηθούμενο από υπολογιστή ερωτηματολόγιο (CAPI) και ένα αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο (drop off).
Για τις ανάγκες αυτή της μελέτης, από τα δεδομένα αυτά χρησιμοποιήθηκαν μεταβλητές που αφορούν κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος, παράμετρους υγείας και ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα λογιστικής παλινδρόμησης, ελέγχοντας για πιθανούς συγχυτικούς παράγοντες.
Αποτελέσματα: Οι εργαζόμενοι στους οποίους παρατηρείται ανισορροπία στη σχέση μεταξύ προσπάθειας και αναταμοιβής στην εργασία έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα εμφάνισης κακής σωματικής και ψυχικής υγείας (OR 1.74 95% CI 1.04- 2.7 για χρόνια νοσήματα, OR 1.62 95% CI 1.05-2.49 για συμπτώματα υγείας, OR 1.70 95%CI 1.04-2.79 για συμπτώματα κατάθλιψης). Οι εργαζόμενοι με χαμηλό εργασιακό έλεγχο έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα εμφάνισης χρόνιων νοσημάτων (OR 1.69 95% CI 1.04-2.73). Τέλος, οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπό όρους χαμηλού εργασιακού ελέγχου και που στην εργασία τους η σχέση προσπάθειας- ανταμοιβής παρουσιάζει ανισορροπία, έχουν αρκετά μεγαλύτερη πιθανότητα εμφάνισης κακής σωματικής και ψυχικής υγείας από ότι αν απ’ότι αν η εργασία τους δεν παρουσιάζει αυτά τα δύο ποιοτικά χαρακτηριστικά (OR 2.68 95% CI 1.37-5.26 για χρόνια νοσήματα, OR 2.29 95% CI 1.27-4.14 για συμπτώματα υγείας, OR 2.49 95%CI 1.27-4.86 για συμπτώματα κατάθλιψης).
Συμπεράσματα: Τα ευρήματα της παρούσας μελέτης δείχνουν την ύπαρξη αρνητικής επίδρασης της ανισορροπίας μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής αλλά και του χαμηλού εργασιακού ελέγχου επί της εργασίας τόσο στη σωματική όσο και στην ψυχική υγεία. Συνίσταται περεταίρω διερεύνηση της σχέσης αυτής και σχεδιασμός και υλοποίηση παρεμβατικών μέτρων βελτίωσης των ψυχοκοινωνικών συνθηκών εργασίας.
Λέξεις κλειδιά: Ψυχοκοινωνικά χαρακτηριστικά εργασίας, ποιοτικά χαρακτηριστικά εργασίας, σωματική υγεία, ψυχική υγεία, εργασιακός έλεγχος, ανισορροπία προσπάθειας-ανταμοιβής, εργασιακή πίεση, κατάθλιψη, μοντέλα εργασιακού άγχους, αυτοαναφερούμενη υγεία, εργασιακό άγχος
|
Ποιοτικά χαρακτηριστικά εργασίας και σχέση τους με το επίπεδο υγείας σε εργαζόμενους 50-65 ετών στην Ελλάδα
