Your browser does not support JavaScript!

Αρχική    Συλλογές    Σχολή/Τμήμα    Σχολή Κοινωνικών Επιστημών    Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης    Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης  

Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης

Εντολή Αναζήτησης : Συγγραφέας="Μαυρομούστακου"  Και Συγγραφέας="Ήβη"

Τρέχουσα Εγγραφή: 7 από 205

Πίσω στα Αποτελέσματα Προηγούμενη σελίδα
Επόμενη σελίδα
Προσθήκη στο καλάθι
[Προσθήκη στο καλάθι]
Κωδικός Πόρου 000424151
Τίτλος Διάγνωση αναγκών του ανθρώπινου δυναμικού της αυτοδιοίκησης : ποιοτική έρευνα στον Νομό Ρεθύμνης / Καπετανάκη Μαρία.
Συγγραφέας Καπετανάκη, Μαρία
Σύμβουλος διατριβής Παπαδάκης, Νίκος
Μέλος κριτικής επιτροπής Μαυρομούστακου, Ήβη
Αλεξόπουλος Άρης
Περίληψη Η παρούσα εργασία πραγματεύεται τη διάγνωση αναγκών του ανθρώπινου δυναμικού της αυτοδιοίκησης όπου επιδιώκεται να αποτυπωθούν οι εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού του Δήμου Ρεθύμνης και συγκεκριμένα του Κέντρου Εξυπηρέτησης Πολιτών του Δήμου Ρεθύμνης κατά τη διάρκεια της φοίτησής μου στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης του Πανεπιστημίου Κρήτης. Το θεωρητικό πλαίσιο της εν λόγω εργασίας έχει σχέση γενικά με την ποιοτική μέθοδο και μεθοδολογία, με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην αυτοδιοίκηση, με την ανάλυση των όρων αυτοδιοίκηση και δημόσια διοίκηση . Ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης και η επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα καθώς και οι οριζόντιες πρακτικές που ορίζονται ως βασικές στην αυτοδιοίκηση είναι έννοιες που κρίνονται βαρύνουσας σημασίας. Στόχος της συγκεκριμένης έρευνας είναι να διαπιστωθούν οι βασικές ανάγκες και ελλείψεις των δημοσίων υπαλλήλων, σε δεξιότητες και γνώσεις που εμποδίζουν την ανάπτυξη της διοικητικής τους ικανότητας και υπονομεύουν την εφαρμογή μιας διοικητικής μεταρρύθμισης στο δημόσιο τομέα. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να καταδειχθούν οι εκπαιδευτικές ανάγκες μέσα από την περιγραφή, να κατανοηθούν και να ανιχνευθεί η προτεραιοποίηση τους, ώστε να καταγραφούν και να γίνουν οι απαραίτητες επιμορφωτικές δημόσιες πολιτικές, σύμφωνα και με τα διεθνή πρότυπα. Είναι ανάγκη να υπάρξει ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, της δημόσιας διοίκησης και της αυτοδιοίκησης, προκειμένου να υπάρξει διοικητική μεταρρύθμιση. Γιατί η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συναρτάται με τη βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων μέσω της εκπαίδευσης και με τις αλλαγές στην συμπεριφορά των υπαλλήλων, μέσω της εφαρμογής συστημάτων. Τέτοια συστήματα περιλαμβάνουν ένα αξιοκρατικό και αξιόπιστο σύστημα επιλογής πρόσληψης, αξιολόγησης, αμοιβών, κινήτρων και μετακινήσεων ώστε να υπάρξει αλλαγή στην νοοτροπία του υπαλλήλου.
Φυσική περιγραφή 145 σ.
Γλώσσα Ελληνικά
Θέμα Development
Diagnosis
Human
Manpower
Method
Public administration
Qualitative
Reserch
Subsidiarity
Ανθρώπινο
Δημόσια διοίκηση
Διάγνωση αναγκών
Διοικητική ικανότητα
Δυμαμικό
Επιμόρφωση
Κέντρο εξυπηρέτησης πολιτών
Νομός Ρεθύμνης
Τοπική αυτοδιοίκηση
Ημερομηνία έκδοσης 2019.
Συλλογή   Σχολή/Τμήμα--Σχολή Κοινωνικών Επιστημών--Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
  Τύπος Εργασίας--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
Μόνιμη Σύνδεση https://elocus.lib.uoc.gr//dlib/c/4/3/metadata-dlib-1564990016-393224-10390.tkl Bookmark and Share
Εμφανίσεις 13

Ψηφιακά τεκμήρια
No preview available

Προβολή Εγγράφου
Εμφανίσεις : 6