Your browser does not support JavaScript!

Αρχική    Συλλογές    Τύπος Εργασίας    Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης  

Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης

Τρέχουσα Εγγραφή: 12 από 5240

Πίσω στα Αποτελέσματα Προηγούμενη σελίδα
Επόμενη σελίδα
Προσθήκη στο καλάθι
[Προσθήκη στο καλάθι]
Κωδικός Πόρου 000441509
Τίτλος Συσχέτιση της επαγγελματικής δέσμευσης με την επαγγελματική εξουθένωση των Διοικητικών υπαλλήλων που εργάζονται στις δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης. / Ξυδάκης Εμμανουήλ ; επιβλέποντες Τσιλιγιάννη Ιωάννα, Βλασιάδης Κων/νος, Στεφανάκη Ιωάννα.
Άλλος τίτλος Association of work engagement and burnout among the administrative staff in the primary health care units of the 7th Health Region in Crete.
Συγγραφέας Ξυδάκης, Εμμανουήλ
Σύμβουλος διατριβής Τσιλιγιάννη, Ιωάννα
Μέλος κριτικής επιτροπής Βλασιάδης, Κων/νος
Στεφανάκη, Ιωαννα
Περίληψη Εισαγωγή: Η διεθνής βιβλιογραφία τονίζει τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής δέσμευσης και επαγγελματικής εξουθένωσης, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα ιδιαιτέρως στρεσογόνα, όπως αυτά στις υπηρεσίες υγείας. Παρόλο που υπάρχουν μελέτες στον πληθυσμό των ιατρών, των νοσηλευτών καθώς και άλλων επαγγελματιών υγείας, δεν υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις για τους διοικητικούς υπάλληλους των υπηρεσιών αυτών. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη επιχείρησε να μελετήσει τον πληθυσμό των διοικητικών υπαλλήλων των δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Π.Φ.Υ.) στην Κρήτη και έθεσε δύο βασικά ερευνητικά ερωτήματα. Ποια η σχέση μεταξύ επαγγελματικής δέσμευσης και επαγγελματικής εξουθένωσης στους διοικητικούς υπάλληλους των δομών Π.Φ.Υ. της 7ης Υ.ΠΕ.; Ποια χαρακτηριστικά των υπαλλήλων επιδρούν στα επίπεδα επαγγελματικής δέσμευσης και στα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και προς ποια κατεύθυνση; Μεθοδολογία: Διεξήχθη μια συγχρονική μελέτη την περίοδο 2020-2021 σε δείγμα 81 διοικητικών υπαλλήλων των κέντρων υγείας και τοπικών μονάδων υγείας της Κρήτης (7η Υ.ΠΕ.) (ποσοστό απόκρισης>90%). Για τις ανάγκες της μελέτης χρησιμοποιήσαμε τις ελληνικές σταθμισμένες εκδόσεις δυο κλιμάκων, την κλίμακα UWES-15 που αποτυπώνει την επαγγελματική δέσμευση και έχει τρεις διαστάσεις (ενεργητικότητα, αφοσίωση, προσήλωση), και την κλίμακα OLBI που μετρά την επαγγελματική εξουθένωση και έχει δύο διαστάσεις (εξάντληση, αποδέσμευση από την εργασία). Τόσο το σκορ ανά διάσταση όσο και το τελικό σκορ της κλίμακας UWES προκύπτει υπολογίζοντας τη μέση τιμή ανά διάσταση και ολικά αντίστοιχα. Οι τιμές που μπορεί να πάρει το ολικό σορ καθώς και η κάθε διάσταση ξεχωριστά κυμαίνονται από 0 έως 6 υποδηλώνοντας αυξημένα επίπεδα δέσμευσης όσο υψηλότερο είναι το σκορ, όπως περιγράφηκε άνωθεν (0: ποτέ – 6: πάντα). Το τελικό σκορ της κλίμακας OLBI προκύπτει από το άθροισμα των σκορ των δυο διαστάσεων, που προκύπτει από τη μέση τιμή των απαντήσεων. Η ανάλυση έγινε με δίπλευρους ελέγχους, παραμετρικού τύπου, σε επίπεδο σημαντικότητας α=0,05 στο IBM SPSS 26.00. Εφαρμόστηκαν οι έλεγχοι T-Test για δυο ανεξάρτητα δείγματα (Two-Samples Independent T-Test) και συντελεστής συσχέτισης του Pearson (Pearson’s correlation coefficient rho). Αποτελέσματα: Όσον αφορά στα επίπεδα της επαγγελματικής δέσμευσης, αυτά βρέθηκαν σε μεσαία-υψηλά επίπεδα (σκορ 3,76), με τη διάσταση της ενεργητικότητας να είναι σε υψηλότερα επίπεδα (σκορ 3,86) και τη διάσταση της προσήλωσης να ακολουθεί με σκορ 3,73 και της αφοσίωσης με σκορ 3,67 (0-2: χαμηλά επίπεδα, 2-3: μεσαία επίπεδα, 3-5: υψηλά επίπεδα, 5-6: πολύ υψηλά επίπεδα). Επίσης, τα επίπεδα της επαγγελματικής εξουθένωσης βρέθηκαν σε υψηλά-πολύ υψηλά επίπεδα (34,96) (όσο υψηλότερο το σκορ -ειδικά πάνω από 25- τόσο υψηλότερα τα επίπεδα, δεν υπάρχουν ακριβή όρια), με τη διάσταση της αποδέσμευσης από την εργασία να είναι σε χαμηλότερα επίπεδα από τη διάσταση της εξάντλησης (16,8 έναντι 18,1 αντίστοιχα). Η σχέση μεταξύ επαγγελματικής δέσμευσης και εξουθένωσης βρέθηκε στατιστικώς σημαντική και αρνητική (rho=- 0,78, Pvalue<0,001), ενώ φαίνεται ότι η επαγγελματική δέσμευση μπορεί να εξηγήσει πάνω από το 60% των τάσεων της επαγγελματικής εξουθένωσης. Δε φαίνεται στον πληθυσμό μελέτης μας να υπάρχουν στατιστικά σημαντικές διαφορές μεταξύ δημογραφικού προφίλ και επαγγελματικής εξουθένωσης, παρά μόνο ο φορέας εργασίας (Κ.Υ. και Το.Μ.Υ.) που όμως δε θεωρείται ουσιαστικά σημαντικός λόγω της εξ ορισμού ανισοκατανομής του δείγματος μεταξύ των δύο τύπων δομών Π.Φ.Υ. Όσον αφορά όμως στην επαγγελματική δέσμευση, βρέθηκε ότι διαφοροποιείται βάσει της ηλικίας και της οικογενειακής κατάστασης. Συγκεκριμένα, υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης φαίνεται να έχουν οι μεγαλύτερες ηλικίες και όσοι είναι έγγαμοι. Συμπεράσματα: Ο βαθμός επαγγελματικής δέσμευσης φαίνεται να μειώνει τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και η σχέση μεταξύ των δύο να είναι αμφίδρομη στους διοικητικούς υπαλλήλους της Π.Φ.Υ. Χρειάζεται περεταίρω μελέτη για την ανάδειξη αιτιολογικών συσχετίσεων και άλλων παραγόντων κινδύνου, όμως ήδη μπορούμε να συντάξουμε ορισμένες προτάσεις για τον έλεγχο της εξουθένωσης και στο χώρο αυτό.
Φυσική περιγραφή 66 σ. : πίν. σχήμ. ; 30 εκ.
Γλώσσα Ελληνικά
Θέμα Administrative employees
Διοικητικοί υπάλληλοι
Ημερομηνία έκδοσης 2021-07-29
Συλλογή   Σχολή/Τμήμα--Ιατρική Σχολή--Τμήμα Ιατρικής--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
  Τύπος Εργασίας--Μεταπτυχιακές εργασίες ειδίκευσης
Μόνιμη Σύνδεση https://elocus.lib.uoc.gr//dlib/b/9/a/metadata-dlib-1627982594-158851-30842.tkl Bookmark and Share
Εμφανίσεις 3

Ψηφιακά τεκμήρια
No preview available

Δεν έχετε δικαιώματα για να δείτε το έγγραφο.
Δεν θα είναι διαθέσιμο έως: 2022-07-29